IL MODELLO VARI (VALORI, REQUISITI, INDICATORI)
Banca Etica si è dotata di un particolare modello, denominato VARI (Valori, Requisisti, Indicatori), per l'effettuazione dell'istruttoria etico-ambientale dei finanziamenti erogati. Tale modello è peraltro accompagnato da una guida che serve a decifrarne le singole componenti.
Il modello di valutazione VARI deve essere preceduto da due passi fondamentali:
- Ogni domanda di finanziamento dovrà essere preceduta da un modulo in cui viene descritta l'impresa nei suoi tratti essenziali.
- Occorre definire la soglia di ammissibilità al di sotto della quale il finanziamento non può essere erogato. La singola impresa o associazione deve produrre un'autocertificazione che attesti il rispetto dei criteri minimi che garantiscono la coerenza tra l'attività dell'impresa/associazione e le finalità del progetto Banca Etica.
Una volta definita la soglia di ammissibilità si procederà alla valutazione in base al modello VARI.
Tale modello parte dalla definizione di 9 Valori fondamentali per Banca Etica che il richiedente il finanziamento deve dimostrare di rispettare. Ad ogni valore corrispondono dei requisiti essenziali per garantirne il rispetto. Definiti Valori e Requisiti è indispensabile identificarne gli indicatori che permettono la verifica del rispetto di Valori e Requisiti.
I nove Valori identificati da Banca Etica sono: Partecipazione democratica, Trasparenza, Pari Opportunità, Rispetto dell'ambiente, Qualità sociale, Rispetto condizioni di lavoro, Volontariato, Solidarietà, Legami territoriali.
Di seguito si riportano, per ognuno dei valori citati, i rispettivi requisiti.
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1 - Partecipazione democratica
Si intende l'insieme di procedure interne ed esterne all'organizzazione che testimoniano una partecipazione diffusa di dipendenti, soci, volontari, nonché di altri attori la cui attività sia strettamente connessa alla vita dell'ente.
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REQUISITI
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Convocazione regolare assemblee
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Partecipazione dei soci in assemblea
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Organizzazioni di Commissioni e/o Forum
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Presenza dei lavoratori nella commissioni
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Bilanciamento tra soci e lavoratori
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Possibilità elezione nel CDA
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Partecipazione economica
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Partecipazione nella presa delle decisioni
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Esistenza di un codice interno
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Coinvolgimento stakeholder
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2 - Trasparenza
E' l'insieme di regole che l'organizzazione si impone per rendicontare pubblicamente la propria attività sia economica che sociale. All'interno dell'organizzazione la trasparenza riguarda la fluidità delle comunicazioni tra le diverse componenti.
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REQUISITI
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Flusso interno costante di informazioni
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Flusso esterno costante di informazioni
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Comunicazioni frequenti con gli stakeholder
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Esistenza bilanci di esercizio quando non obbligatori
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Esistenza bilanci o rapporti sociali ambientali
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3 - Pari opportunità
Si tratta del rispetto da parte dell'organizzazione della parità tra sessi e tra razze diverse, nonché di una particolare attenzione alla tutela delle minoranze. Tale rispetto deve essere sempre presente sia nei processi interni che nelle attività esterne dell'ente.
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REQUISITI
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Non discriminazione per sesso
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Non discriminazione per razza
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4 - Rispetto dell'ambiente
Si tratta di processi messi in atto da parte dell'organizzazione per raggiungere la sostenibilità ambientale della propria attività, attraverso controlli interni di gestione ambientale e l'incremento di produzioni eco-compatibili.
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REQUISITI
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Rispetto per l'ambiente esterno: riduzione delle emissioni inquinanti e consumo di risorse
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Miglioramento continuo
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5 - Qualità sociale prodotta
Si intende il livello di qualità sociale raggiunto nei prodotti e nei processi. In particolare, essa si esplicita attraverso la presenza di metodi di certificazione e con la presenza di marchi sociali riconosciuti.
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REQUISITI
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Servizio/prodotto socialmente utile
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Capacità di risposta ai bisogni dell'area
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6 - Rispetto delle condizioni di lavoro
Sono procedure che permettono il monitoraggio delle condizioni dei lavoratori sia rispetto alle normative vigenti che relativamente ai codici etici e comportamentali presenti nell'ente.
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REQUISITI
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Rispetto dei contratti
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Rapporto equilibrato dipendenti/altri retribuiti
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Programma formazione lavoro per minori
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Ambiente di lavoro pulito ed igienicamente controllato
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Sicurezza sul posto di lavoro
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Rispetto orario di lavoro
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Equilibrio salariale
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7 - Volontariato
Si intende il processo di valorizzazione delle risorse volontarie sia in termini di formazione e crescita consapevole che di coinvolgimento nel processo decisionale dell'organizzazione.
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REQUISITI
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Valorizzazione del volontariato
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Formazione continua dei volontari
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8 - Solidarietà verso le fasce più deboli
E' l'insieme delle evidenze che manifestano la propensione dell'organizzazione verso le fasce più deboli della società. In particolare, viene valorizzata la qualità dell'inserimento lavorativo dei soggetti più svantaggiati.
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REQUISITI
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Presenza lavoratori emarginati e svantaggiati
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Momenti d'incontro e svago extralavorativo
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Relazione e disponibilità verso l'esterno
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Contributi a sostegno di soggetti esterni più deboli
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9 - Legami territoriali
Si riferiscono alla capacità dell'organizzazione di essere radicata nel territorio in cui opera e si manifestano mediante le sinergie con gli altri attori sociali presenti nel proprio contesto di riferimento.
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REQUISITI
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Conoscenza del territorio
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Rapporto con istituzioni locali
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Radicamento dei lavoratori e dei soci non lavoratori
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Presenza concreta nel territorio
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